現在、併設している山本社会保険労務士事務所にて人事労務相談、人事手続き関係を請け負って李、当社にて給料関係やIT導入サポート等を一体的に行っています。
そんな中で、今回、当社にて、人事評価制度コンサルタント部門の創設、ITコンサル部門の創設を行いました。
今回の求人はその人事評価及びシステク構築の部門の主軸になっていただく方を求人致します。
クラウドシステムKintoneにて企業への人事労務管理を中心としたシステム構築を行っていただきます。
必須スキルはJavaScriptで、Google Apps Script(以下、GAS)等での開発等を担当もしていただきます。
今回は、新規部門創設に伴う求人です。
Kintone、GASを利用し、山本社会保険労務士事務所で業務改善した内容を、他社会保険労務士事務所への横展開提案。
クラウドシステムKintoneにて人事管理システムを構築し、提案と共に、人事評価制度を企業へ提案、構築をする事業を開始しました。
現在クラウドにて様々な業務効率化に役立つ仕組みが多く出ております。これらをうまく繋ぎ、企業の全体効率化を進めるサービスを行っていただきます。
共にチャレンジできる方を募集しています。
給料 |
月給21万円 ※未経験者 (基本給17万円+固定残業手当4万円) 経験に応じて決定します。 |
期間の定め | あり 6カ月 ※その後、正社員化への可能性あり |
諸手当 |
通勤手当:実費相当分支給
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試用期間 | 6か月 |
賞与 |
会社の状況による |
昇給 | 会社の状況による |
勤務時間 |
フレックスタイム制(1カ月単位) フレキシブルタイム:5:00~22:00 1カ月の労働時間の総枠 暦日31日の月: 177時間8分 暦日30日の月: 171時間25分 暦日29日の月: 165時間42分 暦日28日の月: 160時間0分 ※一日の標準時間: 8時間 |
時間額労働の有無 | あり |
休日 |
フレックスタイム制(法定休日:日) |
年間労働日数 | フレックスタイム制 |
従業員数 | 11人(所長含む、男5人、女6人) | 通勤 | テレワークおよび車、電車で通勤 |
有給 | あり(法定通り) | 育児休業 | あり |
研修制度 | あり | 資格取得推奨制度 | あり |
学歴 | 大学卒 | 資格・免許 | 普通自動車免許(AT可) |
定年 | 60歳 | 加入保険等 | 雇用保険,労災保険,健康保険,厚生年金 |
その他 | UIJターン歓迎、月所定労働日数21.0日 |
入所1年目~
事務所内にて事務処理サポート(上記仕事のスケジュール例のような業務)
入所3年目~
お客様先に出向き、手続きや助成金提案、相談等を受け対応する。
入所8年目~
業務コンサルタント等の積極提案型の業務を行っていただく。
入所10年目~
チームマネジメント職
○経営理念
お客様第一。地域を強くする。日々革新。
○経営方針
お客様の立場に立ち、地域の事務所関与企業を強くする。これを達成する為、日々、イノベーションを行うことを方針とする。
○人材育成の基本方針・目標
【一般研修】
電話来客マナー研修
ビジネスマナーの“振り返り”実践講座
※既に上記内容を習熟していると判断される場合は、行いません。
【業務研修】
労務管理基礎研修
※既に上記内容を習熟していると判断される場合は、行いません。
【奨励資格】
MOS
給与計算実務能力検定試験2級
簿記3級
年金アドバイザー3級
ITパスポート
社会保険労務士
【一般研修(例)】
風通しの良い職場づくりとビジネス・コミュニケーション
中堅・若手社員のための仕事の段取りと時間管理術
仕事の質とスピードを高める論理的思考と問題解決法
【奨励資格】
給与計算実務能力検定試験1級
簿記2級
中小企業診断士
社会保険労務士
行政書士
【一般研修(例)】
管理職の役割と業績を伸ばすマネジメント力養成講座
【奨励資格】
社会保険労務士
行政書士
中小企業診断士
【対象者】
社労士業務対応者
【研修目的】
社会保険労務士業務の基本的な知識と、誠実・正確・迅速に業務をこなすためのスキルを習得することを目標とする。
【想定テキスト/レベル】
①4/5(火)給与計算 給与計算をするならこの一冊 第12版 自由国民社 河野順一 著P7-55
②4/12(火)給与計算 給与計算をするならこの一冊 第12版 自由国民社 河野順一 著P56-98
③4/14(木)給与計算 給与計算をするならこの一冊 第12版 自由国民社 河野順一 著P99-142
④4/19(火)給与計算 給与計算をするならこの一冊 第12版 自由国民社 河野順一 著P143-182
⑤4/21(木)給与計算 給与計算をするならこの一冊 第12版 自由国民社 河野順一 著P183-247
⑥4/26(火)就業規則 「モデル就業規則PDF」厚生労働省 P1-P45
⑦4/28(木)就業規則 「モデル就業規則PDF」厚生労働省 P46-P89
⑧5/10(火)就業規則、雇用保険社会保険手続き 「就業規則への記載はもうお済みですか‐育児・介護休業等に関する規則の規定例‐」厚生労働省
⑨5/12(木)社会保険労働保険各種手続き
⑩5/17(火)労働相談実務 ⑨復習/パワハラ・解雇・法改正など 労働相談実務
⑪5/19(木)助成金 「雇用・労働分野の助成金のご案内(簡略版)」厚生労働省 等 各種助成金パンフレット
⑪5/24(火)労働判例 「労働条件に関する騒動情報サイト」の裁判例
⑪5/26(木)人事評価 「小さな会社の人を育てる人事評価制度のつくり方」あさ出版 山元浩二著
【研修対象者】
システムエンジニア
【研修概要】
WEBシステムの基本
【期間】
2021/8/1-2022/8/31
【研修内容】
【研修対象者】
社会保険労務士業務対応者
【研修概要】
「給与計算と社会保険の事務」に関する知識と、誠実・正確・迅速に業務をこなすためのスキルを習得することを目標とする。
【想定テキスト/レベル】
『小さな会社の給与計算と社会保険の事務がわかる本 ’20~’21 年版』 成美堂出版
社労士事務所新入社員の方向け(実務基本レベル)
①4/13(火)給与計算実務Ⅰ 導入/給与計算の仕方 給与計算実務Ⅰ
②4/15(木)給与計算実務Ⅱ ①復習/賞与計算・年末調整の仕方 給与計算実務Ⅱ
③4/19(月)社会保険実務Ⅰ ②復習/社会保険・雇用保険資格取得届 各種社会保険手続Ⅰ
④5/11(火)社会保険実務Ⅱ ③復習/労働保険年度更新 各種社会保険手続Ⅱ
⑤5/13(木)社会保険実務Ⅲ ④復習/算定基基礎届・月変届・賞与支払届 各種社会保険手続Ⅲ
⑥5/17(月)社会保険実務Ⅳ ⑤復習/育児・介護休業時の届出・給付金 各種社会保険手続Ⅳ
⑦5/20(木)社会保険実務Ⅴ ⑥復習/定年・退職時の届出・給付金 各種社会保険手続Ⅴ
⑧6/10(木)社会保険実務Ⅵ ⑦復習/労災保険給付・傷病手当金 各種社会保険手続Ⅵ
⑨6/15(火)助成金申請実務 ⑧復習/雇用関係の助成金の申請の仕方 助成金申請実務
⑩6/17(木)労働相談実務 ⑨復習/パワハラ・解雇・法改正など 労働相談実務
採用担当者:Y.K(37)入社7年目
やる気と熱意がある方、人の立場にたってコミュニケーションを取れる方を募集しています。東京からのUターン就職の私ですが、地域間のギャップもサポートいたします。
入所後は、社会保険・労働保険、給与計算の事務代行をまず担当していただき、随時、助成金や評価制度等のサポートをしていただきノウハウを蓄積していただきます。事業にはITシステムは現代必須条件です。パソコンの簡単な設定やネットワーク設定、バックアップ設定等も身に付けることもできます。まだ小さい事業所ですが、共に成長し盛り上げていけるかたをお待ちしています。
I.E(28)入社1年目
入社一年目の現在は、給与計算、助成金の書類作成などをはじめ様々な業務に取り組んでいます。
入社当時は、初めてなことばかりで不慣れなことが多い毎日でしたが、わからないことがあっても、上司の方々に優しく丁寧に教えていただけます。入社するまでは知らなかった知識を得ることができ、やりがいを感じています。
私個人の意見も尊重していただき、とても働きやすい環境です。
山本社会保険労務士事務所では、兵庫県のひょうご仕事と生活センターにて、仕事と生活の調和の推進企業として認定をいただています。
以下のような採用プロセスにて選考を行います。
① 応募
※履歴書、職務経歴書が必要です。
② 事務所説明
※Zoomでも対応可能です。
③ 面接(2回)
※面談は、Zoom等オンライン面談を行います。面談日程までにメールにて職務経歴書と履歴書を送付していただきます。
④ 小論文、他簡単な筆記試験
⑤ 採用
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